文章摘要:目的了解新入职男护士生涯适应力现状,探讨转型冲击对新入职男护士生涯适应力的影响,促进其生涯适应力的发展。方法采用方便抽样法,于2017年6月—2018年8月选取河南省5所三级医院的122名男护士作为研究对象,使用一般资料问卷、新护士转型冲击量表、中文版生涯适应力量表进行问卷调查,采用SPSS 19.0统计学软件进行统计描述、Pearson相关分析、单因素分析和多重线性回归分析。本研究共发放问卷122份,回收有效问卷118份,问卷有效回收率为96.72%。结果 118名新入职男护士的生涯适应力总均分为(3.39±0.52)分,转型冲击总均分为(3.51±0.63)分。多重线性回归分析结果显示,编制、工作时间、心理方面影响新入职男护士的生涯适应力水平(P<0.05)。结论医院管理者应重视新入职男护士的生涯适应力和转型冲击水平,对于转型冲击水平较高的男护士应帮助其及时适应工作岗位,合理规划职业生涯,稳定护理队伍,从而进一步提高护理质量。

文章关键词:护士,男,转型冲击,生涯适应力,

论文作者:买轩 徐晓霞 

论文分类号: R192.6

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文章来源：中华现代护理 网址: http://zhxdhl.400nongye.com/lunwen/itemid-85242.shtml

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